雇员资源分组
八大雇员领导的ERGs支持社区为相似身份员工服务并分享活经验驱动力实现组织变革、培养关系和导师关系并培养我们包容文化
客座讲演串行
并讨论与我们价值观相关话题。
相遇前台扬声器
DEI持续教育
必威首页登陆平台官网DEI学习路径鼓励主动Campaign的每个人每天都来自问, “ 我该做些什么培养归属文化? ”所有新员工都参加以包容为主的入职经验,我们要求所有管理者完成以公正、公平、多样性和包容为重点的一系列交互培训。
必威首页登陆平台官网所有雇员都可访问资源库,以构建知识、驱动动作并创建与主动CampaignDEI相关有意义的对话
来见见我们ACERGs成员
当前DEI度量
基于最近员工自我识别调查,
85%
雇员感觉自己属于
88%
雇员感觉他们受到公平对待
86%
员工感觉自己能工作真实性
除员工感同身受外 团队在整个组织中看到自我反射 也很重要
44%
员工识别
45%
人管理者识别为
35%
高级头目识别为色人
31%
人管理者识别为色人